Новые правила расчёта отпускных для провизоров и медработников с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в России начнут действовать обновлённые правила расчёта отпускных, которые коснутся всех работников, включая специалистов фармацевтической и медицинской сфер. Главное изменение — теперь при расчёте среднего заработка будут учитываться не только оклад и ежемесячные надбавки, но и квартальные, а также годовые премии. Это особенно важно для врачей, провизоров, фармацевтов и других медработников, у которых премии составляют значительную часть дохода.
Раньше такие выплаты не включались в расчёт отпускных, что занижало итоговую сумму. Например, если врач с окладом 50 000 рублей получал годовую премию в 100 000 рублей, она не влияла на отпускные. Теперь же её учтут, добавив к выплатам около 8 300 рублей (при равномерном начислении в течение года).
Ещё одно важное изменение — новый способ расчёта среднего дневного заработка. Вместо учёта фактических рабочих дней каждого месяца будет применяться фиксированное значение — 21,7 дня. Это исключит влияние праздников и выходных, из-за которых отпускные в некоторые месяцы (например, январь или май) могли быть ниже. Для медучреждений со сменным графиком это сделает выплаты более предсказуемыми.
Кроме того, повышение окладов теперь будет влиять на отпускные, но только если оно касается всей организации или её подразделения. Также законодательно закреплена единая формула расчёта:
Средний дневной заработок = общий доход за 12 месяцев / 12 / 29,3
Отпускные = средний дневной заработок × количество дней отпуска
Если сотрудник отработал неполный период, расчёт будет пропорционален фактически отработанному времени. Это устраняет прежние неточности, связанные с больничными, учебными отпусками или декретом.
Для отпусков, начавшихся до 1 сентября 2025 года, сохраняется старый порядок расчёта, даже если часть отпуска приходится на новый период. Официальных разъяснений о перерасчёте пока нет, но эксперты считают, что корректировать уже оформленные отпуска не потребуется.
Новые правила будут действовать до сентября 2031 года. Для медицинской и фармацевтической отраслей, где распространены совмещение ставок и нестандартные графики, эти изменения сделают систему расчёта отпускных более прозрачной и справедливой.